1、劳动合同的订立及解除方案设计
2、企业人事制度的制定与管理
3、劳动人事方案及策略
4、合规性审查及发表法律意见
5、薪酬体制的建设
6、代理以下劳动争议：
（一）、劳动合同纠纷
（1）确认劳动关系纠纷
（2）集体合同纠纷
（3）劳务派遣合同纠纷
（4）非全日制用工纠纷
（5）追索劳动报酬纠纷
（6）经济补偿金纠纷
（7）竞业限制纠纷
（二）、社会保险纠纷
（1）养老保险待遇纠纷
（2）工伤保险待遇纠纷
（3）医疗保险待遇纠纷
（4）生育保险待遇纠纷
（5）失业保险待遇纠纷
（三）、福利待遇纠纷
（四）、人事争议
（1）辞职争议
（2）辞退争议
（3）聘用合同争议
