在公司午休时上厕所猝死算不算工伤？

      肖老四于2017年6月14日入职湖南某体育用品公司，系该公司二楼生产车间工人，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分。公司不提供职工食宿，职工上班实行指纹签到考勤。
     2017年7月17日上午，肖老四到公司二楼生产车间正常上班，中午11时30分左右下班去了附近工业园区食堂吃中饭，后返回公司三楼车间工作台面上躺卧休息，约在中午12时25分左右，从工作台面上起身光脚走到三楼男卫生间一直未出来。中午12时53分左右，同事见肖老四下午上班未在岗位上，便上三楼寻找发现肖老四趴在男卫生间地面上，头部倒在男卫生间一个装了大半盆水的四方形塑料盆内，全身冰凉，呼吸、心跳、脉搏消失，瞳孔散大，已无生命体征，当场宣布肖老四猝死。当地公安人员接警赶到现场，经查勘，排除肖老四他杀可能。
     事后，人社局于2019年5月21日作出《不予认定工伤决定书》，对肖老四的猝死，决定予以不认定为工伤和视同工伤。
肖老四家属不服，向法院提起行政诉讼。
     一审法院判决认为：午休属满足个人基本生理需求，也是为下午继续工作所作的必要准备，应当认定为工作时间、工作岗位的合理延伸，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     人社局不服向中级法院上诉，认为死亡时间不属工作时间，死亡地点不是工作地点，不能认定工伤？
     二审法院审理后认为：职工为单位的利益从事本职工作，在工作场所作短暂的、必要的休整时间，可视为工作时间的一部分，最后二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
     公司不服二审判决，申请再审。
     高院再审：职工因长时间持续工作后进行必要、合理的休整时间，是为保护劳动者的基本权利，满足基本生理需要，可视为工作时间的一部分。
     高院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。原审根据本案的事实证据，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验、生活常识，推定肖老四系突发疾病而死亡，并无不当。
     一、二审判决据此认定肖老四系在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤情形，充分保护其职工权利，与工伤认定的立法目的相符合。